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阿蛮的所有奇怪表现里，年纪轻轻就有精湛的技术，这一点都排不上号。
最奇怪的当属阿蛮的待人方式，待人以诚，毫不见外，这使得几乎所有相识的人，过了最初的适应期后，都很快喜欢上他。这样说起来好像没什么，谁身边都少不了这种亲和力很强的人，但只要稍一细想，进到一个新群体里，表现得极其突出却不遭人反感和排斥，现实非常难做到。发生在一个少年人身上，几乎是不可能的。
阿蛮却做到了，不只很快融入，还很受欢迎。
最令袁品费解的，是阿蛮与自己的相处方式。明显差着一辈，又是老板与员工的关系，却很奇怪的，阿蛮表现得轻松自在，丝毫不把自己当外人，可以说真正彻底地发扬了主人翁精神。
阿蛮刚开始接过部分管理工作的时候，袁品甚至都没意识到。直到有一天他见完客户回来，在办公室泡完一壶茶，都没有生产主管过来问他事情，袁品感觉奇怪，去车间走了一圈，才发现很多事情，唐工已经安排好了。
再之后，袁品稍加留意，便发现这个新来的小鬼，跟原先的那位工程师顾家关系竟然十分融洽。不只关系融洽，对于阿蛮给自己安排工作，顾家竟然一点都不排斥，就好像向来都是如此一般自然。
厂内的生产管理顺畅，袁品专心搞业务，不必两头牵挂，诸事顺遂，加之这两年经济发展飞快，活儿很快便多得干不完。
一开始袁品担心交期，后来发现虽然偶有拖延，但交期比自己预想的要快不少。如此一来，阿蛮提议招人，袁品便想也不想就答应了。
过了半个月，阿蛮提议生产分三个事业部，袁品也答应了。
又过了不到一个月，阿蛮要提拔三个老练的师傅做分管厂长，袁品已经有日子没关心车间事务了，自然也答应了。
又过了一个月，阿蛮说要跟袁品好好谈谈，袁品特意清掉手里的事，泡好了茶，才把阿蛮叫过来。
阿蛮喝一口茶，赞道：“你这茶不错，还有没有？”
“有没有你不比我更清楚？”袁品反问完，又笑道，“说吧，专门要跟我谈谈，也不透点底，到底什么事？”
阿蛮听罢，正色问道：“品叔你手里能拿出多少钱来？”
这可真不把自己当外人，袁品轻笑道：“干嘛还特意问我，直接问财务不就是了？”
“问过了，账上钱不太够。”
袁品愣住了，因为他才刚了解到，账上
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