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线上线下的人都安抚好了,李凯回了公司,结合最近半年的销售数据做了一份销售部组织架构的调整方案,以邮件的形式发给操文杰,抄送给老板,发完邮件给操文杰打个电话,约时间商量一下调整组织架构的事。
操文杰看到邮件看懂了李凯的反击,还抄送给了老板,这个操作很巧妙,虽然没有完全达到目的,但是也为李凯的销售部分拆埋下了隐患。
见李凯进来,操文杰站起来,“李总,你告诉我一声,我过去不就好了,还麻烦你过来一趟。”说完把李凯请到沙发上。
“操总,最近忙都没时间找你,别见怪啊,按照你的要求,我做了一个方案,你看了吧。”李凯边说边坐下。
操文杰拿出烟给李凯一支,拿出火机给李凯点上,“看了,我没问题,一会咱们去请示一下老板,老板没问题就定了,李总啊,这事我也不敢催你,怕你误会,以为我要干涉你部门的事。”
“文杰,别听那些无聊的人嚼舌根子,这事我早就想了,也怪我耽误了兄弟们的晋升,我得替兄弟们感谢你呢,哪天喝酒啊。”
两个人聊的跟铁哥们似的,聊了一会去找了崔总,销售总和hr总都确认了,他自然就同意了,第二天邮件就出来了。
Dear all:
随着销售部业务增长迅速,团队日益壮大,公司认为需要加强管理,新增设五位销售副总监。
任命李峰为南区销售副总监;
任命田丰为西区销售副总监;
任命郝超为北区销售副总监;
任命卢建平为东区销售副总监;
希望几位副总监再接再厉,业绩更上一层楼。
人力资源部
除了暗自叫量的李凯和操文杰,对于公司其他人,从表面看,都对李凯很是佩服,本来销售部的人员就最多,现在销售部的管理层更是各部门中最多的了,团队越来越强大了。
这一步没有奏效,操文杰又继续想新的办法了,同时李凯也严阵以待。
现在李凯在总部,操文杰安排了几场面试,负责线上销售的副总监。
李凯按部就班的面试了四个人,其中一个他很满意,又选了一个也不错的人选让老板最后面试。最终确定了周萍,周萍是一位从事线上销售多年的运营经理。
发邮件的当晚,林琳也给诸葛翼看了邮件,介绍了西区的田丰和北区的郝超是李凯培养的人,诸葛
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