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当然，作为非专业人士，袁旭自己知道自己所谓的“知道”就仅仅只是知道而已，所以，对于梁秀玉接下来的介绍，他还是满怀期待的。
梁秀玉在给袁旭提这个事情之前，自己其实也犹豫了挺长时间。
作为在袁氏集团成长起来的高级干部，对集团，对老袁家，梁秀玉是感激的，同时，袁家父子两代人对员工的付出，作为集团财务的总负责人，她更是一清二楚。
之所以要给袁旭提信托基金的这个事情，是因为集团的业绩从同比来看，已经进入到了微增长阶段，作为高新技术产业的天工科技和乐家科技，收入一直都保持在两位数的增长，但是集团赖以起家的零售业务，在前年达到顶峰之后，开始慢慢滑落。
到去年财年，零售业务整体利润率不足2%，其中超市方面整体已经是第二年持续亏损了。
传统的大卖场销售在下滑，亏损面不断增大，而新的业态仍然处于培育状态，销售倒是在不断增长，但是相应的费用支出也在节节攀升，整体核算下来，仍然在亏钱。
就集团整体的利润水平来看，综合净利润率不过才只有8.4%，这对于一家拥有众多高科技产业的企业集团来说，净利润率着实是低的很了。
而集团总体核算中，费用支出中，人员薪资福利方面的支出，从来没有低于15%，去年更是在袁旭撒完大红包后，薪酬福利支出的占比一下子就上升了两个点，达到了18%！
普通员工都知道自己年中多拿了一个半月的工资，放到集团的层面上，就是一笔数目惊人的支出了。
从这方面来说，老袁家父子俩，还真不是个合格的商人，这么多年过去了，从里到外，大家好像已经习惯了袁氏集团对待员工的种种好，工资高，福利好，俨然已经成为了袁氏集团旗下各产业的标签。
偶尔会在网络上看到被公司开除的员工发的帖子，基本上都是后悔自己没有珍惜公司给的优厚的薪资福利，时间长了就以为这是自己应得的，为了眼前那一点点的好处，踩了集团诚信的红线。
被开除之后才会发现，原来自己觉得自己牛批哄哄，其实是因为在这个平台上，其他人敬的，是你的平台，你的职位，而不是你这个人，离开了这个平台，才知道原来自己什么都不是。
而且，以往已经习惯了的各种福利，在新的公司里几乎都见不到，再加上一地鸡毛的新的同事关系，倒是很好的诠释了“失去了才懂得珍惜”这个亘古不变的
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